他先后荣获 “中国煤炭行业技能大师”、山东省“鲁煤工匠”“第三届济宁市有突出贡献技师”、济宁市“金牌职工”、济宁市“五一劳动奖章”“济宁市技术能手”“济宁市青年岗位能手”等荣誉称号。他牵头组建了市级“高峻创新工作室”及plc实训基地，积极组织技术攻关，解决了一大批企业发展中的难点堵点问题，4个项目获山东省企业优秀创新成果奖。他就是阳城煤电运转工区区长高峻。
住在“图书馆”，他的“匠心”源于热爱
(资料图片仅供参考)
“靠知识武装自己，靠技能为企业做奉献，当一名知识型、实干型、创新型员工。”这是高峻为自己定下的目标。2014年，他调入阳城煤矿，成为一名绞车维修工。对工作“走心”的他熟悉绞车性能构造、电控原理、常见故障排查，干起活来有模有样。大家知道他有“两把刷子”，却不知道他一身的本领全是靠自学磨炼而来。
高峻的宿舍里、床头旁，最多的就是电气类专业书籍。他的业余时间基本都宅在宿舍进行“充电”。有人调侃说，他住的不是宿舍，是“图书馆”。每当设备出现故障时，别人怕担责任，唯恐避之不及，他却“明知山有虎，偏向虎山行”，主动向厂家技术人员请教，积极盯靠现场进行实操。正是凭着对工作的热爱和身上那股不服输的韧劲，高峻练就了一身过硬本领。他擅长矿井电气设备维修，精通PLC编程、CAD绘图，还能熟练排除提升机直流调速电控系统故障。进矿以来，他先后处理各类机电故障上百起，让诸多“疑难杂症”迎刃而解，有效保障了矿井提升系统的安全稳定运行。
聚焦创新，他以“毫厘”铸就“匠心”
从技术能手到管理岗位，“敬业、专业、毫厘不差”始终是他的职业标签。为使副井新电控系统尽早投运，他率领工区技术人员，放弃与家人过年团圆的机会，争分夺秒地对副井电控系统进行改造，经过70多个小时的连续奋战，新电控系统一次组装完毕，一次调试运转成功。
“阳城是生产矿井，一台主通风机改造，另一台不能停超过十分钟，否则井下就要全面撤人。我们历时三个月，自主完成主通风机升级改造，实现井下一键快速不停风倒机、故障自动倒机以及一键反风等功能，还可以通过调整叶片角度改变风量，达到国内领先水平。”谈及自动化改造，高峻印象最深的是主通风机扇叶安装。从轴承到轴套，都要达到过盈配合。扇叶到轴端的距离却总是差一公分。每一次尝试都需要耗费四个小时重新拆装。怎么办？怎么干？压力扛在高峻的肩上。他带领技术人员将“诸葛亮会”开到了改造现场，研究制定最佳方案，通过电磁加热器对扇叶轮毂、轴套部位进行精准加温，成功达到最佳距离，实现过盈配合。
进矿9年来，高峻先后主持参与主通风机升级改造、主副井电控及信号自动化升级改造、装载站自动化控制改造等工作。仅自动化改造一项就为企业节约人工80余人，直接经济效益600余万元。
搭建“孵化基地”，他让每一个奋斗的人生都熠熠生辉
“光自己会不行，大家都会才是真行。”在干好自己本职工作的同时，高峻不忘“传经授业”。他创新在微信群开辟“安全驿站”“学习园地”“每日案例”“运转早报”四个专栏，坚持每天更新学习内容，让安全素质培养和技术知识学习两不误；开展“维修达人”评比，提升维修人员技术水平。他还与十几名维修人员签订了师徒合同，坚持言传身教、因材施教，多名徒弟在技术比武中取得优异成绩，多人走上管理岗位，成为维修领域的技术大拿和核心力量。
他牵头建立了以自己名字命名的“高峻创新工作室”，取得山东省企业优秀创新成果奖4项、各类发明专利10项。作为企业技能人才“孵化基地”，该工作室不断创新人才培养模式，制定管理培训制度，并引入了智能多媒体培训系统，先后培养出县级以上首席技师、中青年技师、产业急需拔尖人才等近60人，被授予“全国煤炭行业技能大师工作室”“山东省创新发展示范基地”“济宁市高技能人才培养示范基地”“济宁市劳模和工匠人才创新工作室”等荣誉称号。
他常说成绩是干出来的、幸福是创造出来的，作为新时代煤矿建设者，我们就要扑下身子、沉到一线，为打造千亿级集团做出更大贡献！
文/图丨阳城煤电提供
