试用期看似简单，实际上也极易导致法律风险。北京某科技公司与其新入职员工约定的试用期为3个月，但试用期满后，公司却一直未办转正手续并继续向其发放工资。合同到期后，该员工以违法“延长试用期”为由，将公司起诉至法院并要求给付30万元。经过法院一审、二审，最终法院判决公司总共给付约22.5万元。
遭延期转正 员工怒告公司
据中国裁判文书网官网显示，刘某某于2019年1月11日入职北京某科技公司，初任人力行政总监，工资标准为试用期每月18400元，转正后每月23000元，后调岗为行政总监，劳动关系存续至2020年2月28日。
(资料图片仅供参考)
双方签订了《劳动合同书》，但双方提交的劳动合同书中合同类型、起止时间、试用期时间均未填写。《钉钉截图及录屏》显示刘某某的员工状态为试用，现合同起始日为2019年1月11日，现合同到期日为2022年2月10日，试用期3个月。
刘某某主张其试用期3个月，调岗后其工资标准不变，但公司一直未为其办理转正，并一直按照试用期标准向其发放工资。刘某某于2020年4月26日提出劳动仲裁申请，请求公司支付2019年4月1日至2020年2月29日工资差额50600元；支付2019年4月1日至2020年2月29日延长试用期的赔偿金253000元等合计30多万元。
公司不认可刘某某主张，认为已与刘某某就调岗降薪一事口头协商一致，并且一直按照每月18400元的工资标准向刘某某支付工资，刘某某从未提出过异议。公司主张刘某某2020年2月份未上班，刘某某不认可公司的主张。
2020年8月3日，劳动仲裁委员会作出裁决驳回刘某某的仲裁申请。刘某某不服该裁决书，起诉请求公司支付工资差额48960.92元及违法延长试用期赔偿金244804.6元。
法院判决：公司违法需补薪赔钱
北京市昌平区人民法院认为，公司作为具有管理职责的用人单位，应就劳动合同期限、试用期期限、是否转正、双方已协商一致降薪、刘某某2020年2月未正常上班承担举证责任，公司未就上述事项充分举证。故法院采信刘某某所述，认定合同起止日期为2019年1月11日至2022年2月10日，试用期3个月。公司一直未为其办理转正手续并按试用期工资标准向其发放工资，且刘某某正常上班至2020年2月底。公司应支付刘某某2019年4月11日至2020年2月28日期间工资差额，刘某某主张的48960.92元未超标准，法院予以支持。
公司一直未为刘某某办理转正手续，理应向其支付2019年7月11日至2020年2月28日超过法定试用期期间的赔偿金176862.07元，刘某某主张过高部分，不予支持。
综上，法院判决公司支付刘某某2019年4月11日至2020年2月28日期间工资差额48960.92元及2019年7月11日至2020年2月28日超过法定试用期期间的赔偿金176862.07元，以上合计225822.99元。
对此，公司不服判决，向北京市第一中级人民法院提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。
（文中人物名均为化名）
