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在职场上，有的人总是觉得自己最聪明，特别是有些刚刚参加工作的年轻人，兜里揣着高学历，年轻气盛，自我感觉特别好，到了新的单位，放眼望去：
哎呀，这里怎么到处都是问题啊？领导们怎么就看不出来呢？难道他们都是弱智吗？这么简单的问题，我一眼就看出来了，他们怎么就无动于衷呢？
于是乎，他就下车伊始，不停地发现问题，不停地发表自己的见解，贬低领导，嘲笑同事，大胆发表自己的见解和改革建议，最后呢……最后十有八九他会混得很惨，没有人会喜欢这种人，而且他的那些“高见”往往也会成为笑柄，因为他根本就没看懂那些所谓的“问题”究竟是怎么回事，来龙去脉都没弄清，怎么可能会有高见呢？
我以前的文章里举过一个小例子：
假如有一天某人上了一辆拥挤的公交车，很多人都站着，他突然发现有一个座位是空着的，竟然没人坐。遇到这种情况，聪明的人不会贸然坐下的，一定会先观察一下，看椅子是不是坏的？靠背上有没有油漆？地上有没有脏东西？问问周围的人为啥不坐？然后再决定自己是否该坐下来。只有傻瓜才会以为别人都是傻子，挤过去一屁股坐下，等待他的很可能是尴尬和别人的嘲笑。
据我观察，真正聪明的人，表面上看都很普通、低调、话少，大智若愚，他们会把自己看到的问题默默记在心里，琢磨为什么会这样？领导为什么这样处理？然后把琢磨出来的结果储存在自己的脑子里，先不乱说。
啥时候说呢？
到了关键时刻再说。比如领导号召大家提合理化建议的时候，竞聘某个岗位的时候，领导与他单独谈话要听听他对公司存在问题见解的时候，他开始有理有据，侃侃而谈。不鸣则已，一鸣惊人，最后脱颖而出，成为公司的栋梁之才。
